Guten Tag.
Ich bitte Sie um Hilfe als Mitarbeiter eines Unternehmens in Deutschland, in dem die Unternehmensleitung die Mitarbeiter dieses Unternehmens und insbesondere mich unmenschlich behandelt.
Die Unternehmensleitung zwingt Menschen dazu, unter menschenunwürdigen Bedingungen mit Chemikalien zu arbeiten. Gleichzeitig verheimlicht das Unternehmen seine chemischen Aktivitäten und die Verletzung aller akzeptablen Sicherheitsstandards für Arbeitnehmer. Dies ermöglicht es dieser Unternehmensleitung, den Mitarbeitern keine angemessene Schutzkleidung gegen chemische Dämpfe zur Verfügung zu stellen und keine Löhne für Arbeiten unter gesundheits- und lebensgefährlichen Bedingungen zu zahlen.
Infolgedessen erleiden viele Arbeiter ständig Verätzungen unterschiedlichen Ausmaßes am Nasopharynx, an den Augen und auf der Haut.
Gleichzeitig spricht das Management dieses Unternehmens in einem arroganten und respektlosen Ton mit jedem Mitarbeiter, der nur fragen möchte, warum das Unternehmen die Sicherheitsstandards nicht einhält und sogar die Belüftung chemisch gefährlicher Geräte nicht funktioniert. Das Management verlangt auch persönliche Informationen von den Arbeitern, die Fragen dazu stellen, warum das Unternehmen die Sicherheitsstandards nicht einhält und die Menschen in der Werkstatt unter unmenschlichen Bedingungen gehalten werden, als ob sie in einer chemischen Gaskammer wären.
Helfen Sie mir bitte. Ich weiß nicht, was zu tun ist. Ich bin immer wieder gezwungen, Opfer buchstäblicher Drohungen seitens der Unternehmensleitung und der Nichteinhaltung der Sicherheitsstandards eines Chemieunternehmens durch die Unternehmensleitung zu werden...
Ich hatte gerade ein Gespräch mit einem der ausländischen Journalistenunternehmen, das sich für eine solch menschenverachtende Haltung der Geschäftsführung eines deutschen Unternehmens gegenüber Arbeitnehmern aus osteuropäischen Ländern interessierte.
Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob dies irgendwie dazu beitragen wird, eine ordnungsgemäße Untersuchung durchzuführen und die Führung des Unternehmens vor Gericht zu bringen, die gegenüber Hunderten von Arbeitnehmern aus osteuropäischen Ländern und insbesondere mir gegenüber grausam und unmenschlich ist.
Wenn Sie daran interessiert sind, zum Schutz der Arbeitnehmerrechte in diesem Unternehmen, in dem ich arbeite, beizutragen, würde ich mich gerne mit Ihnen treffen und Ihnen die aktuelle schwierige Situation in diesem Unternehmen ausführlicher schildern. Viele Mitarbeiter dieses Unternehmens waren bereits gezwungen, sich an Ärzte zu wenden, um medizinische Hilfe zu erhalten.
Vielen Dank für Ihre tatkräftige Unterstützung und Beratung.
Die Situation hat sich leider noch weiter verschlechtert.
Nachdem ich einen der Leiter unseres Arbeitsteams gefragt habe, ob er wisse, dass das Belüftungssystem von Maschinen mit Schmelzklebstoff nicht funktioniert, und ob dies akzeptabel sei (ob dies nicht einen Verstoß gegen die Sicherheitsstandards für die Arbeit mit solchen Maschinen darstellt (Schmelzkleber)) antwortete er mir, dass er davon wisse und es inakzeptabel sei.
Ich fragte ihn dann, ob er mir sagen könnte, wann die Lüftungssysteme dieser Schmelzklebstoffmaschinen repariert würden. Er sagte mir, dass er mir diese Frage in ein paar Minuten beantworten würde und ging. Allerdings kam er nach ein paar Minuten immer noch nicht und beantwortete meine Fragen nicht.
Doch ein paar Stunden später kam ein anderer Leiter unserer Werkstatt auf mich zu und forderte mich in einem unhöflichen und befehlenden Ton auf, vor ihm in sein Büro zu gehen. Es war, als ob sie mich zur Hinrichtung führten und mir auf den Fluren ihrer Büroräume grob zeigten, wohin ich mich wenden sollte.
Nachdem ich das Büro des Leiters unserer Werkstatt betreten hatte, begann der Chef einen Text zu sprechen, der mir zu verstehen gab, dass ich hier niemand war (ich möchte die unhöfliche und ungehobelte Sprache des Chefs im Büro nicht wörtlich zitieren). Ich fragte ihn, warum er in einem befehlenden Ton mit mir redete. Er antwortete nicht auf meine Frage und brachte mich zu seiner Kollegin und verlangte, dass ich ihr meinen Chip (den Zugangsschlüssel zur Werkstatt dieser Firma) gebe.
Danach warf er mich regelrecht aus der Werkstatt und dem Fabrikgelände.
Ich weiß nicht was ich tun soll.
In der Werkstatt arbeiten immer noch viele Menschen. In der Nähe dieser Maschinen arbeiten hauptsächlich Bürger der Ukraine und mehrere Menschen aus Polen. Ich habe auch einmal zwei Menschen mit arabischem Aussehen gesehen, die ebenfalls in der Nähe einer dieser Maschinen arbeiteten. Aber am nächsten Tag kamen sie nicht mehr zur Arbeit. Wie mir später mitgeteilt wurde, wurden sie krankgeschrieben, weil sie nach der Arbeit in dieser Werkstatt den Arzt aufsuchten (anscheinend wurden sie durch Schmelzklebstoffdämpfe vergiftet und mussten ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen)…
Ich weiß nicht, was ich jetzt tun soll. Darüber hinaus wurde ich wie eine Art Untermensch behandelt, der zunächst unter Missachtung der Sicherheitsstandards gezwungen wurde, in der Nähe der Maschine zu arbeiten (sie waren nicht mit Mitteln zum Schutz vor chemischen Dämpfen ausgestattet). Und dann, als ich einem Mechaniker in der Werkstatt eine Frage stellte und dann einem der Werkstattleiter dieselbe Frage zum Belüftungssystem der Mühlen stellte, warum das Belüftungssystem bei heißen Maschinen nicht funktioniert Da ständig Schmelzkleber verwendet wird, wurde ich ohne Antwort auf meine Fragen aus der Werkstatt geworfen.
Darüber hinaus sind in dieser Werkstatt noch etwa 10 Personen übrig (möglicherweise mehr, da diese Maschinen 24 Stunden am Tag arbeiten und dort drei Schichten überwiegend ukrainischer und polnischer Bürger arbeiten. Und alle arbeiten ohne Handschuhe, ohne Kohlemasken oder mindestens FFP3-Masken und ohne Schutzbrille)…
Ich hoffe, dass meine Aktion (dass ich die oben beschriebene Frage zum Zustand des Belüftungssystems von Maschinen mit Schmelzklebstoff gestellt habe) die Geschäftsführung dieser Firma irgendwie zum Nachdenken bringt und vielleicht aufhört, diese unglücklichen Menschen so unmenschlich zu behandeln ( vor allem Menschen aus der Ukraine, die bereits die Schrecken des Lebens in der Ukraine erlebt haben, weshalb sie gezwungen waren, aus der Ukraine nach Deutschland zu fliehen) und Werkstattleitere werden die Lüftungsanlage für Maschinen mit Schmelzkleber zu reparieren.
Aber leider passieren solche Unfälle in dieser Werkstatt ständig und immer wieder, wie mir die Leute berichteten, die schon seit mehreren Jahren in dieser Werkstatt arbeiten. Mir wurde gesagt, dass die Ursache für häufige ähnliche und andere Unfälle in diesem Unternehmen offenbar der Verschleiß der Ausrüstung ist.
Ich weiß nicht. Aber ich weiß mit Sicherheit, dass die Haltung des Managements dieses Unternehmens gegenüber einfachen Menschen, einfachen Arbeitern, äußerst unmenschlich ist... Das Management kümmert sich nicht um die Gesundheit der Arbeiter und zwingt sie, 8 Stunden am Tag zu arbeiten mit Heißkleber ohne entsprechende Schutzausrüstung (Handschuhe, Schutzmasken, Brille). Gewöhnliche Menschen werden als Untermenschen behandelt...
Für mich ist das doppelt beleidigend.
Es war kein Zufall, dass ich nach Deutschland gekommen bin, da ich Halbdeutscher bin. Und es schien mir, als würde ich in ein Land kommen, das seit vielen Jahren der ganzen Welt verkündet, dass es in Deutschland keinen Faschismus gibt.
Es kam mir als Karpatendeutscher so vor, als würde ich eine freundliche, zumindest freundliche Haltung der einheimischen Deutschen sehen. Allerdings musste ich gleich bei meiner Ankunft auf der Arbeit das Gegenteil beobachten...
Und das ist kein Einzelfall mehr. Bei meinem vorherigen Job brachte mich mein Arbeitgeber in einen Raum, in dem es viel schwarzen Schimmel gab, weshalb ich gezwungen war, eine neuer Wohnung zu suchen (da sich in dem Raum viele giftige schwarze Schimmelpilze befanden). Außerdem wurde mir bei diesem Job zwei Monate lang mein Gehalt nicht ausgezahlt, woraufhin ich einfach gefeuert und buchstäblich auf die Straße geworfen wurde.
Gleichzeitig mit meinem späteren Job gelang es mir, eine mehr oder weniger normale Unterkunft zu bekommen, aber ich musste die unmenschliche Haltung gegenüber einfachen Arbeitern in der Werkstatt sehen und Beleidigungen und Demütigungen seitens der Leitung dieses Unternehmens erleben...
Mein Großvater, ein Karpatendeutscher, kämpfte für Budapest. War verletzt. Dann wurde er von den Russen gefangen genommen und überlebte die Strapazen der schrecklichen Konzentrationslager-Gefangenschaft in Sowjetrussland...
Es schien mir, als würde ich, wenn ich nach Deutschland kam und über die schwierige Zeit der sowjetischen Besetzung der Gebiete der Karpatendeutschen sprach, die nach dem Zweiten Weltkrieg von der UdSSR enteignet wurden, mit Interesse, Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit aufgenommen werden vor allem mit Respekt zu den Karpatendeutschen im heutigen Deutschland. Schließlich ist die Lebensgeschichte der Karpatendeutschen äußerst interessant und nützlich für ganz Deutschland...
Aber es stellte sich heraus, dass das Gegenteil der Fall war. Ich, ein Karpatendeutscher, wurde selbst bei einem einfachen Job im heutigen Deutschland unmenschlich behandelt, wie eine Art Untermensch, der in Zimmern mit schwarzem Schimmel untergebracht werden konnte und für viele Arbeitstage monatelang keinen Lohn erhielt. Was an einer Maschine mit Schmelzklebstoff zum Einsatz kommen kann, deren Dämpfe nicht durch Belüftung abgesaugt werden, weil dieses Belüftungssystem einfach nicht funktioniert. Und die Leitung dieser Werkstatt kümmert sich im wahrsten Sinne des Wortes nicht darum (dass die Belüftungsanlage bei Maschinen mit Schmelzkleber nicht funktioniert)…
Vielleicht kann ich natürlich noch das Deutschland werde sehen, von dem mir mein Großvater erzählt hat – ein edles, ehrliches, anständiges und vor allem ein echtes Deutschland, das jeden, nicht nur mich oder uns Karpatendeutsche, menschlich behandelt.
Aber im Moment befand ich mich in Deutschland in dieser Situation...
Ja. Ich stimme zu, dass wir, die Karpatendeutschen, in den Jahren der Herrschaft der UdSSR und den folgenden Jahren der Herrschaft der Ukraine eine viel schrecklichere Haltung uns gegenüber erleben und erleben mussten, als ich im heutigen Deutschland Demütigungen und Beleidigungen empfand. Aber...
Sie wissen. Meine Großeltern waren, auch wenn sie bereits viele Jahre unter schwierigen Bedingungen unter der Herrschaft der Sowjetunion gelebt hatten, immer noch zuversichtlich, dass Deutschland sie nicht dem Schicksal überlassen würde und dass der Tag kommen würde, an dem Deutschland es tun würde Erinnern Sie sich noch einmal über seine Söhne und Töchtere - die Karpatendeutschen...
Leider erlebte mein Großvater die Zeit, als der berühmte „Eiserne Vorhang“ fiel, nicht mehr. Und er konnte lange Zeit nicht nach Deutschland kommen. Restkrankheiten und Verletzungen aus dem Zweiten Weltkrieg und aus den Konzentrationslagern in Russland ließen ihn den Tag, an dem er wieder nach Deutschland kommen konnte, nicht mehr erleben. Er wusste wahrscheinlich davon, hatte eine Ahnung. Deshalb versuchte mein Großvater immer, mir so viel wie möglich über seine Situation an der Front im Zweiten Weltkrieg zu erzählen. Wie er in einem Konzentrationslager in Sowjetrussland war. Erzählen Sie von den Karpatendeutschen, den Traditionen und der Kultur dieses erstaunlichen, freiheitsliebenden Volkes... Er hatte keine Zeit, nach Deutschland zurückzukehren...
Aber ich habe es geschafft, nach Deutschland zu kommen. Auf das heutige Deutschland... Und mit solchen Härten und unmenschlicher Behandlung konfrontiert zu werden, die ich oben beschrieben habe...
Was ich jetzt tun soll, weiß ich noch nicht... Aber... Wir, die Karpatendeutschen, haben schon so viel Elend und Demütigung ertragen und erfahren, dass ich denke, dass ich auch aus dieser schwierigen Situation einen Ausweg finden werde Ich bin buchstäblich wieder auf der Straße (ohne Rechte und Schutz). Ich hoffe...
Hallo DeepLand, es ist unvollstellbar, wie manche Unternehmen ihre Beschäftigten behandeln. Es tut mir sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Der Arbeitgeber hat aus arbeitsrechtlicher Sicht eine Schutz- und Fürsorgepflicht für seine Beschäftigten. Darunter fällt unter anderem auch der Arbeitsschutz. § 618 Abs. 1 BGB verpflichtet den Arbeitgeber den Arbeitsplatz so einzurichten, dass der Arbeitnehmer vor Gefahren für Leben und Gesundheit bestmöglich geschützt wird.
Gibt es in dem Unternehmen einen Betriebsrat? Hier sollte man Beschwerde einreichen, bevor man sich an die staatliche Behörde wendet. Der Betriebsrat muss sich dafür einsetzen, dass die Vorschriften über den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung durchgeführt werden.
Wenn der Arbeitgeber dann immer noch nicht die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen umsetzt, kann man sich bei der zuständigen Behörde beschweren. Hier kommt es darauf an, in welchen Bundesland man lebt. Aber die Zentralstelle für Arbeitsschutz kann da sicherlich gut Auskunft geben, an wen man sich wenden muss.
Außerdem gibt es noch die Möglichkeit von dem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch zu machen. Das bedeutet, dass man dem Arbeitgeber mitteilt, dass man nicht mehr zur Arbeit kommt, wenn diese Sicherheitsmaßnahmen nicht eingehalten/umgesetzt werden. Der Arbeitgeber muss für diese Zeit dann trotzdem das Gehalt zahlen. Das heißt nicht, dass man ab jetzt einfach so von der Arbeit wegbleiben kann. Die Arbeitsschutzverstöße dürfen auch nicht geringfügig oder kurzfristig sein. Falls du also in Betracht ziehst von deinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch zu machen, wende dich bitte vorab entweder an die Faire Mobilität oder Arbeitnehmerfreizügigkeit Beratungsstelle (für EU-Bürger*innen), an uns (für Drittstaatsangehörige) oder einen anderen Arbeitsrechtexperten, um das Vorgehen abzusprechen.
Schadensersatzansprüche gegenüber des Arbeitgebers können nur dann geltend gemacht werden, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig seine Pflicht verletzt hat. Schadensersatzansprüche können auch nur bei Sach- und Vermögensschäden geltend gemacht werden, Personenschäden werden von der Unfallversicherung übernommen. Aber dieses Thema ist wirklich kompliziert, sodass man sich in diesem Fall am besten an eine Anwältin oder einem Anwalt wendet.
Ich hoffe, diese Informationen konnten dir helfen.
Viele Grüße
Nora
Faire Integration in Schleswig-Holstein
Vielen Dank für Ihre tatkräftige Unterstützung und Beratung.
Die Situation hat sich leider noch weiter verschlechtert.
Nachdem ich einen der Leiter unseres Arbeitsteams gefragt habe, ob er wisse, dass das Belüftungssystem von Maschinen mit Schmelzklebstoff nicht funktioniert, und ob dies akzeptabel sei (ob dies nicht einen Verstoß gegen die Sicherheitsstandards für die Arbeit mit solchen Maschinen darstellt (Schmelzkleber)) antwortete er mir, dass er davon wisse und es inakzeptabel sei.
Ich fragte ihn dann, ob er mir sagen könnte, wann die Lüftungssysteme dieser Schmelzklebstoffmaschinen repariert würden. Er sagte mir, dass er mir diese Frage in ein paar Minuten beantworten würde und ging. Allerdings kam er nach ein paar Minuten immer noch nicht und beantwortete meine Fragen nicht.
Doch ein paar Stunden später kam ein anderer Leiter unserer Werkstatt auf mich zu und forderte mich in einem unhöflichen und befehlenden Ton auf, vor ihm in sein Büro zu gehen. Es war, als ob sie mich zur Hinrichtung führten und mir auf den Fluren ihrer Büroräume grob zeigten, wohin ich mich wenden sollte.
Nachdem ich das Büro des Leiters unserer Werkstatt betreten hatte, begann der Chef einen Text zu sprechen, der mir zu verstehen gab, dass ich hier niemand war (ich möchte die unhöfliche und ungehobelte Sprache des Chefs im Büro nicht wörtlich zitieren). Ich fragte ihn, warum er in einem befehlenden Ton mit mir redete. Er antwortete nicht auf meine Frage und brachte mich zu seiner Kollegin und verlangte, dass ich ihr meinen Chip (den Zugangsschlüssel zur Werkstatt dieser Firma) gebe.
Danach warf er mich regelrecht aus der Werkstatt und dem Fabrikgelände.
Ich weiß nicht was ich tun soll.
In der Werkstatt arbeiten immer noch viele Menschen. In der Nähe dieser Maschinen arbeiten hauptsächlich Bürger der Ukraine und mehrere Menschen aus Polen. Ich habe auch einmal zwei Menschen mit arabischem Aussehen gesehen, die ebenfalls in der Nähe einer dieser Maschinen arbeiteten. Aber am nächsten Tag kamen sie nicht mehr zur Arbeit. Wie mir später mitgeteilt wurde, wurden sie krankgeschrieben, weil sie nach der Arbeit in dieser Werkstatt den Arzt aufsuchten (anscheinend wurden sie durch Schmelzklebstoffdämpfe vergiftet und mussten ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen)…
Ich weiß nicht, was ich jetzt tun soll. Darüber hinaus wurde ich wie eine Art Untermensch behandelt, der zunächst unter Missachtung der Sicherheitsstandards gezwungen wurde, in der Nähe der Maschine zu arbeiten (sie waren nicht mit Mitteln zum Schutz vor chemischen Dämpfen ausgestattet). Und dann, als ich einem Mechaniker in der Werkstatt eine Frage stellte und dann einem der Werkstattleiter dieselbe Frage zum Belüftungssystem der Mühlen stellte, warum das Belüftungssystem bei heißen Maschinen nicht funktioniert Da ständig Schmelzkleber verwendet wird, wurde ich ohne Antwort auf meine Fragen aus der Werkstatt geworfen.
Darüber hinaus sind in dieser Werkstatt noch etwa 10 Personen übrig (möglicherweise mehr, da diese Maschinen 24 Stunden am Tag arbeiten und dort drei Schichten überwiegend ukrainischer und polnischer Bürger arbeiten. Und alle arbeiten ohne Handschuhe, ohne Kohlemasken oder mindestens FFP3-Masken und ohne Schutzbrille)…
Ich hoffe, dass meine Aktion (dass ich die oben beschriebene Frage zum Zustand des Belüftungssystems von Maschinen mit Schmelzklebstoff gestellt habe) die Geschäftsführung dieser Firma irgendwie zum Nachdenken bringt und vielleicht aufhört, diese unglücklichen Menschen so unmenschlich zu behandeln ( vor allem Menschen aus der Ukraine, die bereits die Schrecken des Lebens in der Ukraine erlebt haben, weshalb sie gezwungen waren, aus der Ukraine nach Deutschland zu fliehen) und Werkstattleitere werden die Lüftungsanlage für Maschinen mit Schmelzkleber zu reparieren.
Aber leider passieren solche Unfälle in dieser Werkstatt ständig und immer wieder, wie mir die Leute berichteten, die schon seit mehreren Jahren in dieser Werkstatt arbeiten. Mir wurde gesagt, dass die Ursache für häufige ähnliche und andere Unfälle in diesem Unternehmen offenbar der Verschleiß der Ausrüstung ist.
Ich weiß nicht. Aber ich weiß mit Sicherheit, dass die Haltung des Managements dieses Unternehmens gegenüber einfachen Menschen, einfachen Arbeitern, äußerst unmenschlich ist... Das Management kümmert sich nicht um die Gesundheit der Arbeiter und zwingt sie, 8 Stunden am Tag zu arbeiten mit Heißkleber ohne entsprechende Schutzausrüstung (Handschuhe, Schutzmasken, Brille). Gewöhnliche Menschen werden als Untermenschen behandelt...
Für mich ist das doppelt beleidigend.
Es war kein Zufall, dass ich nach Deutschland gekommen bin, da ich Halbdeutscher bin. Und es schien mir, als würde ich in ein Land kommen, das seit vielen Jahren der ganzen Welt verkündet, dass es in Deutschland keinen Faschismus gibt.
Es kam mir als Karpatendeutscher so vor, als würde ich eine freundliche, zumindest freundliche Haltung der einheimischen Deutschen sehen. Allerdings musste ich gleich bei meiner Ankunft auf der Arbeit das Gegenteil beobachten...
Und das ist kein Einzelfall mehr. Bei meinem vorherigen Job brachte mich mein Arbeitgeber in einen Raum, in dem es viel schwarzen Schimmel gab, weshalb ich gezwungen war, eine neuer Wohnung zu suchen (da sich in dem Raum viele giftige schwarze Schimmelpilze befanden). Außerdem wurde mir bei diesem Job zwei Monate lang mein Gehalt nicht ausgezahlt, woraufhin ich einfach gefeuert und buchstäblich auf die Straße geworfen wurde.
Gleichzeitig mit meinem späteren Job gelang es mir, eine mehr oder weniger normale Unterkunft zu bekommen, aber ich musste die unmenschliche Haltung gegenüber einfachen Arbeitern in der Werkstatt sehen und Beleidigungen und Demütigungen seitens der Leitung dieses Unternehmens erleben...
Mein Großvater, ein Karpatendeutscher, kämpfte für Budapest. War verletzt. Dann wurde er von den Russen gefangen genommen und überlebte die Strapazen der schrecklichen Konzentrationslager-Gefangenschaft in Sowjetrussland...
Es schien mir, als würde ich, wenn ich nach Deutschland kam und über die schwierige Zeit der sowjetischen Besetzung der Gebiete der Karpatendeutschen sprach, die nach dem Zweiten Weltkrieg von der UdSSR enteignet wurden, mit Interesse, Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit aufgenommen werden vor allem mit Respekt zu den Karpatendeutschen im heutigen Deutschland. Schließlich ist die Lebensgeschichte der Karpatendeutschen äußerst interessant und nützlich für ganz Deutschland...
Aber es stellte sich heraus, dass das Gegenteil der Fall war. Ich, ein Karpatendeutscher, wurde selbst bei einem einfachen Job im heutigen Deutschland unmenschlich behandelt, wie eine Art Untermensch, der in Zimmern mit schwarzem Schimmel untergebracht werden konnte und für viele Arbeitstage monatelang keinen Lohn erhielt. Was an einer Maschine mit Schmelzklebstoff zum Einsatz kommen kann, deren Dämpfe nicht durch Belüftung abgesaugt werden, weil dieses Belüftungssystem einfach nicht funktioniert. Und die Leitung dieser Werkstatt kümmert sich im wahrsten Sinne des Wortes nicht darum (dass die Belüftungsanlage bei Maschinen mit Schmelzkleber nicht funktioniert)…
Vielleicht kann ich natürlich noch das Deutschland werde sehen, von dem mir mein Großvater erzählt hat – ein edles, ehrliches, anständiges und vor allem ein echtes Deutschland, das jeden, nicht nur mich oder uns Karpatendeutsche, menschlich behandelt.
Aber im Moment befand ich mich in Deutschland in dieser Situation...
Ja. Ich stimme zu, dass wir, die Karpatendeutschen, in den Jahren der Herrschaft der UdSSR und den folgenden Jahren der Herrschaft der Ukraine eine viel schrecklichere Haltung uns gegenüber erleben und erleben mussten, als ich im heutigen Deutschland Demütigungen und Beleidigungen empfand. Aber...
Sie wissen. Meine Großeltern waren, auch wenn sie bereits viele Jahre unter schwierigen Bedingungen unter der Herrschaft der Sowjetunion gelebt hatten, immer noch zuversichtlich, dass Deutschland sie nicht dem Schicksal überlassen würde und dass der Tag kommen würde, an dem Deutschland es tun würde Erinnern Sie sich noch einmal über seine Söhne und Töchtere - die Karpatendeutschen...
Leider erlebte mein Großvater die Zeit, als der berühmte „Eiserne Vorhang“ fiel, nicht mehr. Und er konnte lange Zeit nicht nach Deutschland kommen. Restkrankheiten und Verletzungen aus dem Zweiten Weltkrieg und aus den Konzentrationslagern in Russland ließen ihn den Tag, an dem er wieder nach Deutschland kommen konnte, nicht mehr erleben. Er wusste wahrscheinlich davon, hatte eine Ahnung. Deshalb versuchte mein Großvater immer, mir so viel wie möglich über seine Situation an der Front im Zweiten Weltkrieg zu erzählen. Wie er in einem Konzentrationslager in Sowjetrussland war. Erzählen Sie von den Karpatendeutschen, den Traditionen und der Kultur dieses erstaunlichen, freiheitsliebenden Volkes... Er hatte keine Zeit, nach Deutschland zurückzukehren...
Aber ich habe es geschafft, nach Deutschland zu kommen. Auf das heutige Deutschland... Und mit solchen Härten und unmenschlicher Behandlung konfrontiert zu werden, die ich oben beschrieben habe...
Was ich jetzt tun soll, weiß ich noch nicht... Aber... Wir, die Karpatendeutschen, haben schon so viel Elend und Demütigung ertragen und erfahren, dass ich denke, dass ich auch aus dieser schwierigen Situation einen Ausweg finden werde Ich bin buchstäblich wieder auf der Straße (ohne Rechte und Schutz). Ich hoffe...
Hallo DeepLand, wie ich das verstanden habe, wurdest du von deinem Arbeitgeber fristlos gekündigt oder zumindest von der Arbeitsleistung freigestellt. Hast du eine schriftliche Kündigung bisher erhalten? Du kannst uns gerne unter 0431/69668456 anrufen oder uns eine E-Mail mit der Kündigung und deinem Arbeitsvertrag schreiben (fi-beratung@avdsh.de). Dann können wir dir sagen, wie du gegen dieses Verhalten von deinem Arbeitgeber vorgehen kannst, um deine Rechte zu erhalten.
Wir können dann gleich auch schauen, ob man die zwei Monatsgehälter von dem Arbeitgeber davor, fordern kann.
Allgemein können wir sagen:
Arbeitgeber benötigen in der Regel einen Grund, um Mitarbeitende zu kündigen und müssen auch Kündigungsfristen einhalten. Bei einer fristlosen Kündigung, also zu sofort, benötigt der Arbeitgeber einen ganz wichtigen Grund, um den Mitarbeitenden zu kündigen. Aus deinen Schilderungen klingt es so, als hätte der Arbeitgeber dich entlassen, da du auf Missstände aufmerksam gemacht hast. Der Arbeitgeber will dich mit der Kündigung dafür bestrafen, dass du deine Rechte einforderst. Das ist Maßregelung und ist nicht ok. Wenn dein Arbeitgeber dich unrechtmäßig kündigt, kannst du dagegen vorgehen, in dem du eine Klage beim Gericht einreichst. Wir können dich dabei unterstützen. Du benötigst vor dem Arbeitsgericht keinen Anwalt oder eine Anwältin. Aber vielleicht könnte es bei dieser Vielzahl von Arbeitsrechtsverletzungen Sinn machen durch einen Rechtsbeistand vertreten zu werden. Wenn du nicht die finanziellen Mittel für einen Rechtsbeistand hast, könnte man schauen, ob du Prozesskostenhilfe beantragen kannst.
Um alles richtig einschätzen zu können, wäre es wichtig, noch detaillierter mit dir ins Gespräch zu gehen.
Da wir ein Beratungsprojekt für Drittstaatler*innen sind, also für Personen die die Staatsangehörigkeit eines Landes haben, das nicht Mitglied der EU ist, kann ich nicht einschätzen, ob du bei uns richtig bist. Aber wir helfen dir auch gerne, den*die passende*n Ansprechpartner*in zu finden.
Viele Grüße
Nora
Faire Integration in Schleswig-Holstein
Faire Integration Schleswig-Holstein
Vielen Dank für Ihre tatkräftige Unterstützung und Beratung. Ich werde auf jeden Fall versuchen, Sie bald zu kontaktieren. In diesen wenigen Tagen ist schon viel Neues passiert...
Faire Integration Schleswig-Holstein
Ich habe Ihnen meinen Brief bereits an Ihre E-Mail-Adresse geschickt (fi-beratung@avdsh.de). Doch leider erhielt ich die Antwort, dass eine solche E-Mail-Adresse nicht existiert. Vielleicht haben Sie eine nicht zu korrekt E-Mail-Adresse eingegeben?
Hallo,
ich sehe gerade, dass es einen Buchstabenverdreher in der E-Mail-Adresse gab. Das tut mir leid.
Die korrekte Adresse lautet: fi-beratung@advsh.de
Viele Grüße
Vielen Dank für Ihre tatkräftige Unterstützung und Beratung. Ich werde auf jeden Fall versuchen, Sie bald zu kontaktieren. In diesen wenigen Tagen ist schon viel Neues passiert...