Merhaba
IT sektöründe çalışıyorum. iş verenim benimle çalışmaya devam etmek istemediğini belirtti. Bundan ilk defa görüşmede haberim oldu. Toplantıda Bana bir fesih sözleşmesi teklif ettiler be bütün çalışma yetkilerimi elimden aldılar. 1 hafta süre verdiler imzalamazsam bunun geçersiz olduğunu söylediler. Teklif edilen sözleşmede bu ayın sonunda işten gönül rızası ile ayrılacağımı taleb ediyorlar.
by ayın sonu itibari ile mavi kartım ile 2 yıllık tam zamanlı çalışma sürem dolmuş olacak. Bu ayında maaşını yatıracaklarını söylediler. Karşılıklı sulh ile bitirelim diye. Bana yazılı herhangi bir resmi iş sözleşmesi fesih bildirim/ihbar mektubu resmi olarak adresime göndermediler (?) Henüz bir iş bulamadım kısa zamanda da bulabileceğimi düşünmüyorum bu sözleşmeyi imzalamazsam ne olur ? İş sözleşmesinde ihbar süresinin yasaların öngördüğü süre olarak belirtmişler. İhbar süresi olarak ne talep etmeliyim ? Normalde bu ayın ortasında yıllık iznime ayrılacaktım 15 iş günü için, hali hazırda bu tatil planını iptal mi etmeliyim ? Tail dönüşü bu ayın sonunu geçiyor çünkü.
Rızaya dayalı fesih sözleşmesini imzalarsam işsizlik maaşı gibi faydalardan yararlanamayacağımı düşünüyorum siz ne dersiniz ?
teşekkürler
Merhabalar,
İş sözleşmesi feshi konusunda sizi koruyan epey hacimli bir yasal mevzuat ve sendikalar gibi kuruluşlar mevcuttur. Öncelikle işverenin fesih kararının haklı bir nedene dayandırılması, ardından gerekli ihbar sürelerine uyulması gerekir. Ancak fesih bildirimini aldıktan sonra 3 HAFTA İÇERİSİNDE bu konuda adım atmanız gerekir. Ayrıcı birikmiş yasal izinlerinizin de bu süreçte dikkate alınması ve maddi karşılığının verilmesi gerekir.
Fesih sözleşmesinin sıkıntısı ise, bu sözleşme kapsamında kıdem tazminatı alsanız bile sonrasında işsizlik yardımlarından mahrum kalabilecek olmanız ve artık bu sözleşmeye (zira bu iki taraflı bir ortak karar beyanı olarak görülür) itiraz edememenizdir.
Ayrıca fesih süreci kesinleştikten sonra ise 3 gün içerisinde JobCenter'a "iş arıyor" olarak kayıt yaptırmanız gerekir.
Fesih konusundaki ayrıntılı bilgilere için lütfen şu sayfamıza göz atın:
https://handbookgermany.de/tr/termination-of-employment-contract
Bunun dışında (1 yıldan fazla süredir çalıştığınız için) Mavi Kartınız 6 ay süreyle geçerli kalmaya deva eder ve bu süre içerisinde bir iş bulmanız beklenir. Lakin bu süreçteki bir takım teknik ayrıntılar (örneğin işsizlik yardımı ALG-1) alıp alamayacağınız oturum kartınızın ayrıntılarına bağlıdır. Belirli durumlarda kart işverene bağlı olarak verildiği için Jobcenter'dan para alındığında kişinin artık Mavi Kart koşullarını karşılamadığı düşünülür.
Bu konularda isze yardımcı olması amacıyla (eğer sendika üyesiyseniz) işyeri sendika temsilciliğine başvurabilirsiniz. Ama her durumda kendilerini yazmanızı ve ücretsiz danışmanlık almanızı tavsiye edeceğim yer Faire Integration projesidir. Bu kuruluşun uzmanları size ücretsiz danışmanlık sunacak ve haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır:
https://www.faire-integration.de/de/topic/11.beratungsstellen.html
Son olarak, 2 yıldır çalıştığınız için eğer B1 seviyesinde Almanca sertifikasına sahip olduğunuz için kalıcı oturuma başvurma hakkınızın doğmuş olması mümkündür (Almancanız A1 seviyesinde ise bu süre 27 aydır). Bu konuda ve oturumunuzla ilgili diğer hususlarda seçeneklerinizin ne olduğunu öğrenmek ve hazırlık yapmak için Yabancılar Dairesi ile iletişime geçmenizi öneriyorum.
Umarım yardımcı olabilmişimdir!