Merhabalar,
Bir amerikan şirketinden iş teklifi aldım, kabul sonrası gerekli evraklarla Türkiyede idata ya başvurup 1 yıllık ulusal vize aldım.
*27 Kasım 2023 Vize başlangıcı Almanyaya geldik.
*1 Aralık iş başlangıcı yaptım. (yasal sağlık sigortam başladı)
*8 Aralık ikamet kaydımızı yaptırdık.
*26 Mart İşten çıkartılacağım bilgisi verildi ve 15 Nisan'a kadar ihbar sürem olduğu bildirildi.
*Biz daha oturum kartına başvurmamıştık çünkü 3 aylık maaş bordrosu istiyorlardı, dolayısı ile mavi kartı fiziki olarak almadık sadece ulusal vizemiz var.
=> İş bulma kurumu 16 Nisan için randevu oluşturmuş. Bugün ona gideceğiz.
----
Acaba önümüzdeki seçenekler nedir?
2023 de blue kart için 53.800 euro gibi min tutar vardı, benim iş sözleşmem 64.500 euro idi. Şimdi anladığım kadarıyla bu burada yüksek bir maaş. Brütü en az kaç euro olan bir işe girmem lazım?
İkincisi ne tarz farklı seçeneklerim var?
----
İş akdimi fesheden firmanın yaptığı etik olarak doğru değil, neticede herhangibir uyarı veya feedback vermeden, 3 ay geçince ilk insan kaynakları görüşmesinde tarafıma bu bilgi verildi.
Firmaya dava açsam kalış süremi uzatabilir miyim?
Merhabalar,
Öncelikle geçmiş olsun.
Normal şartlarda işsizlik durumunda Mavi Kart üç ay boyunca geçerliliğini korur ve bu durum Mavi Kart sahibinin bu süreçte yeni bir iş bulmasını sağlar. Fakat sizin bahsettiğiniz durumda normalde Almanya'da ikamet kaydınızı yaptırdıktan sonra en geç 3 ay içinde almış olmanız gereken oturum kartını hala almamış olduğunuz için bu sizi ara bir formda bırakıyor. Bununla ilgili en doğru bilgiyi Yabancılar Dairesi verecektir, bir an önce sizden sorumlu memura danışmanızı öneririm.
Diğer sorunuza gelirsek, maalesef deneme süresinde sizi işten çıkarmaları mümkün. Bu konuda hazırladığımız yazımızdaki ilgili kısmı alıntılıyorum:
"Deneme süresi sırasında işten çıkarılabilir miyim?
Deneme süresi, işverenlerin ve çalışanların birbirlerini neredeyse bağlayıcı olmayan bir şekilde tanımalarını sağlar. Bu nedenle, her iki taraf da çalışma ilişkisini, çok kısa bir ihbar süresiyle ve özel nedenler olmaksızın sona erdirebilir."
Dolayısıyla genel olarak yasal çerçevede sizi bu süreçte işten çıkarmaları mümkün olsa da eğer farklı sebeplerden ötürü dava açmak istiyorsanız bu sizin kararınız elbette. Bununla ilgili Faire Integration projesinin ücretsiz danışmanlık hizmetlerinden yararlanmanızı öneririm. Kendileri hukuki anlamda haklarınız konusunda sizi yönlendirebilir. Biz herhangi bir şekilde yasal danışmanlık vermediğimiz için bu konudaki genel çerçeve ile ilgili bilgi vermek dışında daha detaylı bir yorum yapmam mümkün değil. Websitelerini paylaşıyorum:
https://www.faire-integration.de/de/topic/11.beratungsstellen.html
Tüm bunlara ek olarak ihbar süresinden sonra dikkat etmeniz gerekenlerle ilgili ayrıntılı bilgi edinebileceğiniz yazımızı da ayrıca paylaşmak isterim:
https://handbookgermany.de/tr/termination-of-employment-contract
Son olarak Mavi Kart ile ilgili güncel minimum maaş tutarlarına buradan ulaşabilirsiniz:
https://handbookgermany.de/tr/eu-blue-card
Umarım bu bilgiler faydalı olur.
Sevgiler,
Su
Şu Hanım yanıtınız için teşekkürler ancak "Fakat sizin bahsettiğiniz durumda normalde Almanya'da ikamet kaydınızı yaptırdıktan sonra en geç 3 ay içinde almış olmanız gereken oturum kartını hala almamış olduğunuz için bu sizi ara bir formda bırakıyor. " Burada belirtmiş olduğunuz oturum kartı başvurusu için zaten minimum 3 aylık maaş bordrosu gerekiyor yani dediğiniz gibi 3 ay geçmeden başvurmak mümkün değil kaldı ki verilen ulusal vize 1 yıl geçerli bu nedenle vize bitimine 3 ay kala normalde başvuruya izin veriliyor.
Tekrar merhabalar, sorunuzdaki bilgilerle 90 günle sınırlı olan D tipi ulusal vizesi ile burada olduğunuz varsayımında bulunmuştum. Eğer 12 aya kadar varan uzun süreli D tipi vizelerinde vizenin süresi dolmadan son altı haftaya kadar bir ikamet unvanı (ör: oturma izni, AB Mavi Kartı) başvurusunda bulunmak mümkün normal şartlarda.
Ayrıntılı bilgi için: https://www.berlin.de/einwanderung/en/entry/visa-extension/artikel.1048…(D,online%20in%20a%20timely%20manner.