تغيير المسمى الوظيفي والمهام والنقل إلى قسم آخر أدنى في المستوى وأصعب في ظروف العمل

شكرًا على سؤالك.
لن يكون بإمكاني الإجابة على سؤالك بشكل مؤكد دون الاطلاع على عقد العمل والإلمام بكافة الأمور ذات الصلة للتعرف على طبيعة العمل وشكل الشركة أو المؤسسة المعنية ووضعها إلخ.
ولكن بصفة عامة يحق لصاحب العمل إصدار تعليمات بخصوص المهام التي يجب على الموظف أداؤها ومكان ومحل وأسلوب العمل على أن يتم ذلك دون الإخلال بأية بنود منصوص عليها في عقد العمل (أو بموجب القانون أو في العقد الإطاري). هذا ما يسمى: Weisungsrecht أو Direktionsrecht.
يعني هذا إنك عليك مراجعة عقد العمل الخاص بك، فكلما كانت البنود الخاصة بنوع العمل والمهام المتضمنة إلخ محددة بشكل أدق، صعب على رب العمل تكليفك بمهام مغايرة دون تغير عقد العمل المبرم معك. ويرجى ملاحظة أن بعض العقود تتضمن بنودًا تتيح لصاحب العمل صراحة إسناد مهام أخرى للموظف ولكنها تكون عادة مقترنة بوصف محدد للمهمة وبشرط أن تكون المهمة المسندة للموظف تعادل المهمة الأساسية أو الأصلية.
فإذا كان التغيير في صميم الأمور المحددة بالعقد وخارج إطار المسموح به بموجب العقد، فعلى صاحب العمل طلب موافقتك على هذا التغيير. فإذا لم تمنح صاحب العمل هذه الموافقة فيكون أمامه أما القبول باستمرار علاقة العمل على هيئتها أو فصلك عن العمل (وقد يكون الفصل مقترن بعرض عقد عمل جديد للوظيفة التي يرغب منك القيام بها).
في حالة الفصل يجود بعض الأمور التي يجب مراعاتها: إذا كانت علاقة العمل قد استمرت لمدة أطول من 6 أشهر وإذا كانت المؤسسة تشغل أكثر من 10 أشخاص بدوام كامل، فالقانون يحدد الأسباب التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف على أساسها وهي إما اسباب لها علاقة بسلوك الموظف أو بشخصه (عدم قدرته على أداء المهمة المسندة له) أو بأوضاع الشركة (الإفلاس أو إغلاق القسم). كما يحدد القانون أيضًا بعض الأمور الشكلية، منها أن صاحب العمل عليه اختيار الإمكانية الأقل ضررا على الموظف مثلا كإصدار إنذار بالفصل في حالة صدور سلوك غير مقبول ، أو إنتقاء الشخص الذي يتم فصله في حالة إفلاس أو إغلاق محل العمل على اساس تقليل الضرر الاجتماعي المترتب على الفصل (تكون الأولوية لمن يعيلون أسرة والأشخاص الأكبر عمرا والعاملين لفترة أطول أو بعقد عمل مفتوح ألخ...) فإذا لم يلتزم صاحب العمل بهذه القواهعد القانونية، فيمكنك رفع دعوى قضائية للطعن بصحة الفصل.
أعرف أن هذا الأمر معقد بعض الشيء، فإذا واجهت صعوبة في فهمه أو كانت لديك استفسارات أخرى، يمكنك الاتصال بنا أو بمكتب المشروع في الولاية التي تقيمين فيها.
www.faire-integration.de
تحياتي

نهى