يعطيكم العافية
ممكن سؤال لو سمحتو...انا عقدي فول تسايت هاي الفقرة مكتوبة بعقدي ...ممكن حد يفهمني شو معناها . § 9 Abtretung und Verpfändung der Vergütung , Pfändung)
Abtretung und Verpfändung von Vergütungsansprüchen durch den Arbeitnehmer bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers . Der Arbeitnehmer hat die dadurch entstehenden Kosten zu tragen.Durch gerichtliche Pfändungen entstehende Kosten hat der Arbeitnehmer zu tragen . ..وهل ايام العطل الرسمية مدفوعة الاجر ؟؟
وشكرا جزيلا
مرحبا عزيزي AhmadShaban
شكرا لتواصلك معنا ولثقتك بمنصتنا!
لقد قمت بالتواصل مع أحد المستشارين بمجال قانون العمل للحصول على إجابة دقيقة عن سؤالك وحسب المعلومات يلي وصلتني بقدر جاوبك التالي:
يشير البند الى إمكانية مطالبة طرف ثالث بالحجز على جزء من راتبك. هاد الشي مهم إذا كان عندك ديون أو أنك لا تفي باستحقاقات النفقة. يعني على سبيل المثال، إذا كان لديك طفل يعيش مع والدته، في هذه الحالة أنت مطالب بسداد مدفوعات النفقة الشهرية للطفل. إذا لم تقم بذلك فيمكن الحصول على مقدار النفقة من راتبك الشهري بموجب ما يسمى سند النفقة (Unterhaltstitel) أي بموجب قرار من المحكمة. يعني بحالات معينة يمكن لصاحب الدين الحجز على جزء من الراتب.
من المهم تعرف انو في شي اسمو حد الإعفاء من الحجز وهو الحد الأدنى الذي يحتاجه الجميع للعيش ودفع نفقات الحياة. يبلغ هذا المبلغ حالياً 1330 يورو وسيرتفع الى 1402 يورو ابتداءً من تاريخ 01.07.23
إذا ما كان عندك مشاكل تتعلق بديون غير مسددة أو ما عندك طفل تدفع له " إعالة الطفل" فلا داعي للقلق من هذا البند. فيك تعتبرو إجراء وقائي.
بالنسبة لأيام العطل الرسمية فهي مدفوعة متل أيام العمل العادية ولا يجوزإنكار الاستحقاق القانوني للأجر عن أيام العطل الرسمية في عقد العمل.
يتمنى تكون الإجابة عن سؤالك كافية وإذا عندك أي أسئلة تانية فيك تتواصل معنا بأي وقت!
تحياتي لك،
أسامة